इंडियाफर्स्ट न्यू कॉरपोरेट बेनिफिट प्लान

दूसरों से आगे बढ़कर, उन्हें उनके लिए महत्व रखने वाले तरीके से पुरस्कृत करना

नए कॉरपोरेट बेनिफिट प्लान के साथ आप अपने उस फंड को निवेश कर सकते हैं, जिसे आपने अपने कर्मचारियों के सेवानिवृत्ति लाभ जैसे कि ग्रेच्युटी के अलावा लीव इनकैशमेन्ट के लिए अलग रखा हुआ है। ताकि उन्हें सुनिश्चित लाभ मिल सके, और आपको सुनिश्चित लाभ के साथ अपने धन का अधिकतम लाभ मिल सके।

खरीदने के कारण इंडियाफर्स्ट न्यू कॉरपोरेट बेनिफिट प्लान

  • इसमें प्रत्येक स्कीम के लिए अलग-अलग प्लान हैं – ग्रेच्युटी, लीव इनकैशमेन्ट आदि।

  • अपने निवेश पर प्रति वर्ष न्यूनतम 0.5% गारन्टीड रिटर्न का लाभ पाएं।

  • एक पारदर्शी और वैल्यू-फॉर-मनी प्लान के माध्यम से अपने सदस्यों के उत्तरदायित्वों को प्रबन्धित करें।

  • ग्रेच्युटी और लीव इनकैशमेन्ट पर सुरक्षा और स्थिरता प्रदान करने के द्वारा आसानी रिटर्न कमाएं।

  • अतिरिक्त रिटर्न और बोनस प्रत्येक वर्ष कम्पनी के प्रदर्शन के आधार पर घोषित किए जाते हैं।

  • मृत्यु लाभ (समूह बीमा के अन्तर्गत) को धारा 10 (10D) के अन्तर्गत कर से मुक्त रखा गया है, बशर्ते कि इस छूट के लिए एक न्यास (ट्रस्ट) बनाया गया हो।

  • धारा 10 (10) के अन्तर्गत सदस्य के लिए ग्रेच्युटी लाभ रु 10,00,000 तक कर मुक्त हैं।

  • सेवानिवृत्ति, पदत्याग, या समयपूर्व सेवा-समाप्ति पर संचित लीव एनकैशमेन्ट लाभ (पॉलिसी के अनुसार) सौंप दिया जाता है।

इस पॉलिसी के पात्रता मापदण्ड क्या हैं?

  • इसमें प्रवेश की न्यूनतम आयु 18 वर्ष और अधिकतम आयु 70 वर्ष है।

  • इसमें सामान्य निकासी के लिए कोई न्यूनतम आयु नहीं है, और सामान्य निकासी के लिए अधिकतम आयु 71 वर्ष है।

  • 50 सदस्यों का न्यूनतम समूह हो सकता है (अनुमोदित ग्रेच्युटी की स्थिति में 10 सदस्य)।

  • समूह के अधिकतम आकार (साइज) की कोई सीमा नहीं है।

  • न्यूनतम वार्षिक योगदान रु 50,000 है, और अधिकतम वार्षिक योगदान पर कोई सीमा नहीं है।

  • फंड की आकार (साइज) पर कोई सीमा नहीं है

  • इस प्लान में ग्रेच्युटी और लीव इनकैशमेन्ट के अन्तर्गत मृत्यु लाभ के रूप में रु 1000 का लाइफ कवर है, जिसमें प्रति सदस्य प्रति वर्ष रु 1 लाइफ कवर प्रीमियम होता है।

क्या आप इस बारे में और अधिक विवरण चाहते हैं कि यह पॉलिसी किस तरह से आपकी सहायता कर सकती है

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