Most Searched Terms

Unlock Your Potential with IndiaFirst Life

Join hands with IndiaFirst Life to empower every individual with accessible life insurance, ensuring protection and peace of mind for all.

See All Openings

IndiaFirst লাইফ ইন্স্যুরেন্স পরিকল্পনা কেন বেছে নেবেন?

আরো জানুন

1.6 কোটি

পলিসি লঞ্চের সূচনাকাল থেকে 1.6 কোটি মানুষকে পরিষেবা দিয়েছে

16,500 এর বেশি বিওবি এবং

ইউবিআই ব্রাঞ্চে উপলব্ধ

30,968 কোটি

2025 সালের মার্চ মাসের হিসাবে AUM

1 দিনের

ক্লেইম সেটেলমেন্ট নিশ্চয়তা

সব দেখুন

গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক (2018-2025)

আমরা লাগাতার সাত বছর ধরে গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক হিসেবে সার্টিফাইড!

উৎকর্ষতার প্রতি আমাদের অঙ্গীকার 2025 সালে আমাদের টপ 100 জন নিয়োগকর্তার মধ্যে এবং BFSI সেক্টরের টপ 50 জনের মধ্যে স্থান করে দিয়েছে।

কর্মচারী মূল্য প্রস্তাব

ইন্ডিয়াফার্স্ট লাইফে, সংস্থার মূল্যবোধের প্রতি আমাদের কর্মচারীর নিবেদিত আচরণ এবং অঙ্গীকারের প্রশংসা করি। 2019 সালে, আমরা আমাদের কর্মচারী মূল্য প্রস্তাব (EVP) স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার জন্য আমাদের সফর শুরু করেছি এবং আমাদের কর্মচারী বৃত্তের মধ্যে অনেক আলোচনা এবং চিন্তাভাবনা করার পরে, আমরা এটিকে "দান প্রতিদানে"র সংমিশ্রণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করেছি। দান বলতে বোঝায় কর্মচারীদের কাছ থেকে আমাদের সংজ্ঞায়িত মূল্যবোধের প্রদর্শন এবং মূর্ত রূপ হিসাবে যা আশা করা হয় - সৎ হোন, সহায়ক হোন, নতুন কিছু চিন্তা করুন আরও কিছু করুন আর ‘প্রতিদান‘ বলতে বোঝায় C.A.R.E. আকারে ইন্ডিয়াফার্স্ট লাইফের কাছ থেকে কর্মচারীরা কী আশা করতে পারেন – জীবন এবং সাফল্য উদযাপন করা, উন্নয়ন ত্বরান্বিত করা, কৃতিত্বের স্বীকৃতি পাওয়া এবং কর্মচারীদের স্বাবলম্বনে সাহায্য করা।

আমাদের মান

সৎ হোন

ভুল স্বীকার করা এবং তাদের কাছ থেকে শেখার জন্য উন্মুক্ত থাকা।
স্বচ্ছতার সাথে কাজ করা এবং সবাইকে সম্মান করা ও সবার সাথে ন্যায্য আচরণ করা।
সাংগঠনিক মূল্যবোধ, নীতি এবং প্রক্রিয়া ধারাবাহিকভাবে মেনে চলা।

সহায়ক হোন

অন্যদের সাথে সব সময় সহানুভূতিমূলক এবং বিবেচনামূল সাপেক্ষে আচরণ করা।
অন্যরা অনুসন্ধান করলে দ্রুত প্রতিক্রিয়া জানানো।
অন্যদের প্রয়োজনে সাহায্যের হাত বাড়িয়ে দেওয়া।

আরও বেশি করতে হবে

আরও বেশি পথ এগিয়ে যাওয়ার জন্য অসাধারণ আচরণ প্রদর্শন করা।
স্বতন্ত্র ভূমিকার সম্পূর্ণ দায়িত্ব এবং দায়বদ্ধতা গ্রহণ করা।
সহজেই অতিরিক্ত চ্যালেঞ্জ গ্রহণ করা।

নতুন কিছু ভাবুন

যে কোনও কাজের প্রচলিত পদ্ধতিকে প্রশ্ন করুন।
নতুন পদ্ধতির প্রয়োজনীয়তা স্বীকার করুন এবং সেগুলি চেষ্টা করে দেখুন।
অপ্রত্যাশিত পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য ভিন্নভাবে চিন্তা করুন।

জীবন এবং সাফল্য উদযাপন করুন

বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি ও অন্তর্ভুক্তির মূল্যায়ন করুন।
সেলিব্রেশন এবং সংযোগ।

উন্নয়ন ত্বরান্বিত করুন।

শিক্ষা ও উন্নয়ন
কর্মজীবন উন্নত করুন।

কৃতিত্বের স্বীকৃতি দেওয়া

সাফল্য এবং মূল্য উভয় ক্ষেত্রেই প্রশংসাসূচক স্বীকৃতির উদ্যোগ
পুরস্কার

কর্মচারী স্বাবলম্বন

কর্মচারী সংযোগ
সুস্থতা বজায় রাখা

সর্বশেষ চাহিদা হিসেবে আমাদের আনন্দদায়ক, আবেগপ্রবণ থেকে কাজের সাথে সংযুক্ত হতে হবে যাতে আমরা কর্মচারী মূল্য প্রস্তাবের (EVP) সমস্ত উপাদান একটি সূত্রে সংযুক্ত করতে পারি। উপরের সমস্ত মাত্রা এমনভাবে সংহত করতে হবে যাতে প্রতিষ্ঠানের প্রতিটি ব্যক্তি আমাদের এই অবিচ্ছিন্ন প্রচেষ্টার এই মাত্রাগুলি বুঝতে পারে এবং তাদের জীবনে সেগুলি অন্তর্ভুক্ত করে। আগামী কয়েক দশক ধরে এটি নিশ্চিত করবে ‘কাজের জন্য দুর্দান্ত জায়গা’ হওয়ার ক্ষেত্রে আমাদের লক্ষ্য অর্জন অব্যাহত আছে।