हमेशा भविष्य पर केंद्रित, इंडिया फ़र्स्ट लाइफ़ अपने प्रतिभाशाली कर्मचारियों के लिए निरंतर देखभाल, सीखने और विकास के अवसरों की बात करता है। हमने अपने कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव ("ईवीपी") को एक कर्मचारी के 'देने' और 'पाने' के बीच संतुलन के रूप में परिभाषित किया है, जहां कर्मचारी हमें 'नया सोचें, मददगार बनें, ईमानदार बनें और अधिक काम करें' के प्रमुख मूल्य देते हैं और बदले में, कर्मचारी को 'देखभाल' मिलती है, जिसमें सफलता का जश्न मनाना, वृद्धि में तेज़ी लाना, उपलब्धियों को पहचानना और कर्मचारियों को सशक्त बनाना शामिल है।
जीवन बीमा में उत्कृष्टता और बेहतर सेवा प्रदान करने की हमारी क्षमता कर्मचारी की प्रतिभा की पहचान, विकास और समर्थन पर निर्भर करती है। इस उद्देश्य से, इंडिया फ़र्स्ट लाइफ़ अपने लोगों में पर्याप्त निवेश करता है ताकि वे उत्कृष्टता के साथ अपना काम कर सकें और उन्हें पेशेवर रूप से विकसित होने के अवसर मिल सकें। हमारे लगातार प्रयास रंग लाए हैं, क्योंकि हमें ग्रेट प्लेस टू वर्क सर्वे के 2021 संस्करण "भारत में काम करने लायक शीर्ष 100 कंपनियां" में शामिल किया गया है, जो कर्मचारी के जीवन के प्रबंधन के लिए हमारे विशेषज्ञ दृष्टिकोण को मान्यता देता है। हमें 2020 और 2021 के लिए 'बीएफएसआई में काम करने के लिए भारत की सर्वश्रेष्ठ कंपनियों' में भी शामिल किया गया है। 30 जून, 2022 तक, हमारे पास 3,433 पूर्णकालिक कर्मचारी थे।
हमारे प्रयास सतत हैं और विकसित हो रहे हैं क्योंकि हम एक ऐसा माहौल बना रहे हैं जहां सभी सहकर्मी अपनी पूरी क्षमता के साथ काम करने में सहज महसूस करते हैं और उनके योगदान के लिए पहचाने जाते हैं। हम अपने कर्मचारियों के साथ जुड़ाव को मज़बूत करने और उसका समर्थन करने तथा नई प्रतिभा को आकर्षित करने पर भी समान रूप से ध्यान देते हैं। हम कर्मचारियों की भर्ती की गुणवत्ता बढ़ाने (''पीमैप्स'', एक मूल्यांकन प्लेटफ़ॉर्म और 'पैच ऑप्टिमाइज़ेशन' मॉडल के माध्यम से) और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को व्यवस्थित रूप से समर्थन देने के लिए बड़े पैमाने पर 'एचआर टेक' का इस्तेमाल करते हैं। हम अपने 'एम्बर' और 'एचआर कनेक्ट' कार्यक्रमों के माध्यम से कर्मचारी फ़ीडबैक का अवसर प्रदान करते हैं, ताकि कर्मचारियों के असंतोष की पहचान की जा सके और कर्मचारियों के मनोबल और कार्यस्थल प्रेरणा पर सकारात्मक असर डालने के लिए सक्रिय उपाय किए जा सकें।
हमने उत्पादकता बढ़ाने और पूर्वानुमानित बिज़नेस बनाने के लिए बीडीएम में प्रभावी पर्यवेक्षी इनपुट के लिए एक एआई-आधारित मॉडल विकसित किया है। हम एक प्रभावी कॉर्पोरेट प्रशासन ढांचे और काम के बेहतर माहौल के माध्यम से एक सहक्रियात्मक कार्यस्थल बनाना चाहते हैं जो व्यापक प्रशिक्षण प्रदान करता है और व्यक्तिगत पेशेवर लक्ष्यों का समर्थन करता है। हम क्षमता और नेतृत्व विकास सुनिश्चित करने के लिए, कार्यशालाओं, सलाह, कोचिंग, नौकरी पर प्रशिक्षण और कार्यात्मक और क्रॉस-फ़ंक्शनल परियोजनाओं की व्यवस्था करते हैं।
वित्तीय वर्ष 2020, 2021, 2022 और 30 जून, 2022 को समाप्त तीन महीनों के लिए प्रति कर्मचारी हमारा नया बिज़नेस आईआरपी क्रमशः 3.07 मिलियन रुपये, 2.88 मिलियन रुपये, 4.11 मिलियन रुपये और 0.86 मिलियन रुपये था। इसकी गणना उस अवधि के लिए नए बिज़नेस आईआरपी को संबंधित अवधि के अंत में कर्मचारियों की कुल संख्या से विभाजित करके की गई थी। हम उत्पादकता-केंद्रित माहौल बनाए रखते हुए, लंबे समय तक प्रतिभाशाली कर्मचारियों को बनाए रखने को महत्व देते हैं, और हम अपनी उपलब्धियों पर गर्व करते हैं।
कुछ और नाम बताने के लिए, इंडिया फ़र्स्ट लाइफ़ को ग्रेट प्लेस टू वर्क® इंस्टीट्यूट द्वारा 2021 के लिए बीमा में भारत के सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थलों में से एक, 2021 में काम करने के लिए भारत की सर्वश्रेष्ठ कंपनियों और शीर्ष 100 में से एक के रूप में मान्यता दी गई है| महिलाओं के लिए भारत के सर्वश्रेष्ठ कार्यस्थल। ये मान्यताएं हमारे संगठन और कर्मचारियों की प्रतिबद्धता का प्रमाण हैं जो हमारे मूल सिद्धांत - #ग्राहकपहले और #कर्मचारीपहले - पर चलते हैं जो इंडिया फ़र्स्ट लाइफ़ का मूल हैं। हमारे कर्मचारी हमारी प्रमुख प्रेरक शक्ति, हमारी मूल ताकत, हमारे डिफ़रेंशियेटर्स और हमारे ब्रांड एंबेसडर हैं। #कर्मचारीपहले के हमारे मंत्र ने हमें अपने #ग्राहकपहले लक्ष्यों को बेहतर ढंग से हासिल करने में मदद की है।