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इंडिया फर्स्ट लाइफ में, हम अपने कर्मचारियों की प्रतिबद्धता और संगठन के मूल्यों के प्रति समर्पण को अत्यधिक महत्व देते हैं। 2019 में, हमने अपने कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव (ईवीपी) को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने की यात्रा शुरू की। इस प्रक्रिया में, हमने कई विचार-विमर्श और चर्चाएं कीं, जिसके परिणामस्वरूप इसे “गिव्स और गेट्स” के संयोजन के रूप में स्थापित किया गया।
‘गिव्स’ क्या है?
‘गिव्स’ का अर्थ है कि हम अपने कर्मचारियों से क्या अपेक्षा करते हैं। इसमें हमारे परिभाषित मूल्यों का प्रदर्शन शामिल है, जो इस प्रकार हैं:
ईमानदारी : हम अपने कार्यों और शब्दों में ईमानदारी का पालन करते हैं। यह हमारे कार्यस्थल में विश्वास और पारदर्शिता को बढ़ावा देता है।
मददगार होना : हम एक-दूसरे की सहायता करने और सहयोग देने के लिए हमेशा तत्पर रहते हैं। यह संगठन में एक सकारात्मक वातावरण बनाने में मदद करता है।
नया सोचना : हम नवाचार को प्रोत्साहित करते हैं और नए विचारों को अपनाने के लिए प्रेरित करते हैं। यह हमें प्रतिस्पर्धा में आगे रहने में मदद करता है।
अधिक प्रयास करना: हम अपने कार्यों में उत्कृष्टता की ओर अग्रसर रहते हैं और हर दिन कुछ नया सीखने और करने के लिए प्रेरित होते हैं।
‘गेट्स’ क्या है?
वहीं, ‘गेट्स’ का मतलब है कि कर्मचारी इंडिया फर्स्ट लाइफ से क्या उम्मीद कर सकते हैं। इसे हम C.A.R.E. के रूप में प्रस्तुत करते हैं, जो निम्नलिखित तत्वों का प्रतिनिधित्व करता है:
विकास को तेज करना: हम अपने कर्मचारियों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास में मदद करते हैं। यह उन्हें नए कौशल सीखने और अपने करियर में आगे बढ़ने का अवसर प्रदान करता है। हम प्रशिक्षण, कार्यशालाएँ और विकासात्मक कार्यक्रमों के माध्यम से उनके विकास को प्रोत्साहित करते हैं। इस प्रकार, कर्मचारी अपनी क्षमताओं को निखारते हैं और संगठन के साथ-साथ अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों को भी हासिल करते हैं। यह प्रक्रिया उन्हें आत्मविश्वास और प्रगति का अनुभव कराती है।
उपलब्धियों की मान्यता: हम नियमित रूप से कर्मचारियों की उपलब्धियों को मान्यता देते हैं। यह उनकी मेहनत और समर्पण को सराहता है, जिससे उन्हें प्रोत्साहन मिलता है। उपलब्धियों की पहचान करने से कर्मचारियों का उत्साह और प्रेरणा बढ़ती है, जिससे वे अपने कार्य में और भी बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित होते हैं। यह प्रक्रिया संगठन के लिए सकारात्मक वातावरण बनाने में मदद करती है, जहाँ हर कर्मचारी को अपने योगदान की अहमियत महसूस होती है।
कर्मचारियों को सशक्त बनाना: हम अपने कर्मचारियों को निर्णय लेने की शक्ति और स्वतंत्रता देते हैं। इससे वे अपने कार्य में अधिक प्रभावी बनते हैं और संगठन की प्रगति में महत्वपूर्ण योगदान करते हैं। सशक्तिकरण से कर्मचारी अपने विचारों और सुझावों को साझा करने में सक्षम होते हैं, जिससे नवाचार और विकास को बढ़ावा मिलता है। यह एक ऐसा वातावरण बनाता है जहाँ हर कर्मचारी अपनी पूरी क्षमता का प्रदर्शन कर सकता है।
हमारा संकल्प
हम अपने कर्मचारियों को प्रेरित करने और उनके विकास में सहायता देने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हमारा उद्देश्य एक ऐसा कार्यस्थल बनाना है जहाँ हर कर्मचारी अपने आप को मूल्यवान महसूस करे और अपने पूरे सामर्थ्य का प्रदर्शन कर सके। हम विश्वास करते हैं कि जब हमारे कर्मचारी खुश और सशक्त होते हैं, तभी संगठन की सफलता सुनिश्चित होती है।
