ఇండియాఫస్ట్ న్యూ కార్పొరేట్ బెనిఫిట్ ప్లాన్

(పాల్గొంటున్నటువంటి, అనుసంధానితం-కాని ప్లాన్)

న్యూ కార్పొరేట్ బెనిఫిట్ ప్లాన్ తో మీరు శెలవును నగదుగా మార్చుకోవడం వంటి మీ సభ్యుల రిటైర్‌మెంట్ ప్రయోజనాల కోసం ప్రక్కన ఉంచిన నిధులను పెట్టుబడి చేయవచ్చు. తద్వారా, మీరు మీ డబ్బులో అధికభాగాన్ని భరోసా గల రాబడులలో ఉంచియుంటారు కాబట్టి, వారు తమకు రావలసిన ప్రయోజనాలను పొందగలుగుతారు.

ప్రతి స్కీమ్ కొరకు విడిగా ఒక ప్లాన్
కనీసం 0.5% హామీతో కూడిన తిరుగు రాబడి
కంపెనీ యొక్క పనితీరు ప్రకారం సంవత్సరం వారీ బోనస్
సులభమైన రాబడులు సంపాదించండి
రు. 20 లక్షల వరకూ పన్ను రహిత గ్రాట్యుయిటీ

IRDAI Redg. No. 143 CIN U66010MH2008PLC183679 | UIN 143N022V02

ఇండియాఫస్ట్ న్యూ కార్పొరేట్ బెనిఫిట్ ప్లాన్

ప్రాథమ్యాలను అధిగమించి వెళ్ళడం, నిజంగా పనికివచ్చే మార్గంలో వాటిని ప్రోత్సహించడం

మరింతగా తెలుసుకోండి

అవలోకనము
ముఖ్య విశేషాంశాలు
అర్హతా ప్రాతిపదిక
కస్టమర్ ఫీడ్‌బ్యాక్
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

ఇండియాఫస్ట్ న్యూ కార్పొరేట్ బెనిఫిట్ ప్లాన్ యొక్క ముఖ్యాంశాలు

2 స్కీముల నుండి ఎంచుకోండి

మీ రిటైర్‌మెంట్ పై ఆధారపడి గ్రాట్యుటీ మరియు సెలవును నగదుగా మార్చుకునే ప్రయోజనాల నుండి ఎంచుకోవడానికి ఎంపిక.

గ్యారంటీడ్ రిటర్నులు

మీ పెట్టుబడిపై సంవత్సరానికి కనీసంగా 0.5% భరోసాతో హామీ ఇవ్వబడే రాబడిని ఆనందించండి.

డబ్బుకు సరియైన విలువ

ఒక పారదర్శకమైన మరియు డబ్బుకు విలువతో కూడిన ప్లాన్ ద్వారా మీ సభ్యుల ఋణబాధ్యతలను నిర్వహణ చేయండి

సంవత్సరం వారీ బోనస్

కంపెనీ యొక్క పనితీరును బట్టి ప్రతి సంవత్సరమూ ప్రకటించబడే అదనపు రాబడులు మరియు బోనస్ లు.

శెలవును నగదుగా మార్చుకునే ప్రయోజనాన్ని కూడగట్టుకోవడం

రిటైర్‌మెంట్, రాజీనామా లేదా ముందస్తుగా ఉద్యోగం నుండి తొలగింపు విషయములో సభ్యుడికి శెలవును నగదుగా మార్చుకునే కూడగట్టిన ప్రయోజనం (పాలసీ ప్రకారము) ఇవ్వబడుతుంది

ప్రీమియముల పైన పన్ను ప్రయోజనాలు

ఆదాయపు పన్ను చట్టము, 1961 యొక్క సెక్షన్ 80 సి మరియు 10 (10) డి క్రింద మీరు చెల్లించిన ప్రీమియము మరియు భరోసా సొమ్ముపై పన్ను ప్రయోజనాలను ఆనందించండి.

అర్హతా ప్రాతిపదిక

వయస్సు
గ్రూప్ సైజు
తొలి కాంట్రిబ్యూషన్
భరోసా సొమ్ము

Age at Entry

Answer: Minimum: 18 Years

Maximum: 70 Years

Age at Maturity

Answer: Maximum: 71 Years

Group Size

Answer: Minimum: 50

Maximum: No Limit

Initial Contribution

Answer: Minimum: Rs. 50,000 per policy

Maximum: No limit

Sum Assured

Answer: Rs. 1,000

ఇండియాఫస్ట్ లైఫ్ నుండి వ్యక్తులు ఎలా ప్రయోజనం పొందారు

అంతరాయం లేని ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ

ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ నుండి సమీకృతమైన వైద్య పరీక్షల వరకూ, నాకు అంతరాయం లేని ప్రయాణం జరిగేలా ఇండియాఫస్ట్ లైఫ్ చూసుకొంది. నేను కొనుగోలు చేసిన ప్లాన్ యొక్క ఫీచర్లు భవిష్యత్తు కోసం నాకు మనశ్శాంతిని అందిస్తూ నా ఆకాంక్షల మేరకు ఉన్నాయి

మోహిత్ అగర్వాల్

(ముంబా, 21వ తేదీ, మార్చ్ 2024)

ఇండియాఫస్ట్ లైఫ్ నుండి వ్యక్తులు ఎలా ప్రయోజనం పొందారు

ఆహ్లాదకరమైన ఆన్‌లైన్ కొనుగోలు అనుభవం

ఇండియాఫస్ట్ లైఫ్ వారి జీవిత-బీమా పాలసీ కొనుగోలు చేయడం అనేది నాకు ఆహ్లాదకరమైన ప్రయాణముగా ఉండినది. కంపెనీ ప్రతినిధితో విసుగు లేని స్వభావముతో కూడిన సంభాషణ ఒక గొప్ప అనుభూతి మరియు అది వారి పాలసీ ప్లానులలో తప్పనిసరిగా ఉండాల్సిన ఫీచర్లను కలిగి ఉంది

సత్యం నాగ్వేకర్

(ముంబై, 22వ తేదీ మార్చ్ 2024)

ఇండియాఫస్ట్ లైఫ్ నుండి వ్యక్తులు ఎలా ప్రయోజనం పొందారు

నా ఆర్థిక ప్రయాణములో నమ్మకమైన తోడు

ఇండియాఫస్ట్ లైఫ్ యొక్క రేడియంట్ స్మార్ట్ ఇన్‌వెస్ట్ ప్లాన్ పూర్తిగా నా హృదయాన్ని గెలుచుకొంది! అది నా ఆర్థిక ప్రయాణములో నమ్మకమైన తోడును కలిగి ఉన్నట్లనిపించింది. దీని అనుకూలమైన నిధి మార్పిడి ఐచ్చికాలతో, నేను నా పెట్టుబడులను నేను ఊహించిన విధంగా రూపొందించుకోగలిగాను. కేవలం ఒక సంవత్సరంలోనే, నేను నా పెట్టుబడులపై గణనీయంగా 20% రాబడులను చూడగలిగాను. ఆన్‌బోర్డింగ్ బృందము నుండి నాకు లభించిన మద్దతు, నన్ను నిజంగా పట్టించుకొని తోడ్పాటు అందించినట్లు అనిపించేలా ఎంతో అద్భుతంగా ఉండినది

పౌలోమీ బెనర్జీ

కోల్‌కతా 21వ త్యేదీ మార్చ్ 2024)

మేము మీకు ఎలా సహాయపడగలము?

View All FAQ

సాధారణ అంశాలు
ప్రీమియములు మరియు చెల్లింపులు
పాలసీ షరతులు మరియు నిబంధనలు

గ్రాట్యుయిటీ ఎలా పని చేస్తుంది?

Answer: మాస్టర్ పాలసీదారు అయిన మీరు, స్కీమ్ నియమాల ప్రకారం మరియు /లేదా యాక్చురియల్ సర్టిఫికెట్ ప్రకారం క్రమం తప్పని కాంట్రిబ్యూషన్‌లు చేస్తారు. ఇది పూర్తి చేసిన ప్రతి సంవత్సరం సర్వీస్ కొరకు సభ్యుని జీతంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సంస్థను వదిలివెళ్ళిన మీదట, స్కీము నియమనిబంధనల ప్రకారము, యజమానిచే కూడగట్టబడిన కాంట్రిబ్యూషన్ నుండి సభ్యుడికి ఏకమొత్తం సొమ్ము చెల్లించబడుతుంది.

సభ్యుడు రిటైర్ అయినా లేదా ఏదైనా కారణం చేతనైనా సరే సంస్థను వదిలి వెళ్ళినా గ్రాట్యుయిటీ చెల్లించబడుతుంది. ఏదైనా కారణం చేతనైనా సరే సర్వీస్‌లో ఉండగా మరణించినప్పుడు కూడా ఇది చెల్లించబడుతుంది.

గ్రాట్యుయిటీ చట్టం, 1972 ప్రకారం, ఒక సభ్యుడికి అతను/ఆమె పూర్తి చేసిన ప్రతి సంవత్సరం లేదా సంవత్సరంలో 6 నెలలకు మించి కొంత భాగానికి 15 రోజుల వేతనం (బేసిక్ ప్లస్ డియర్‌నెస్ అలవెన్స్) వంతున గ్రాట్యుయిటీగా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఇది, గరిష్టంగా రు. 20,00,000 లకు లోబడి ఉంటుంది. ఇది ఐదేళ్ల సర్వీసు పూర్తయిన తర్వాత లేదా ఏ సమయంలోనైనా సరే సభ్యుడు మరణించిన మీదట సభ్యుడికి చెల్లించాల్సిన తప్పనిసరి ప్రయోజనముగా ఉంటుంది.

అయితే, గ్రాట్యుయిటీ చట్టం, సభ్యుడి యొక్క ఐదు సంవత్సరాల సర్వీసును పూర్తి చేయడానికి ముందు మరియు చట్టం క్రింద నిర్దేశించబడిన గరిష్ట పరిమితిని మించి గ్రాట్యుయిటీ ప్రయోజనాన్ని చెల్లించడానికి మీకు వెసులుబాటును కల్పిస్తుంది.

శెలవును నగదుగా మార్చుకోవడమనేది ఎలా పనిచేస్తుంది?

Answer: మీరు మీ సభ్యుడికి, అతని/ఆమె విధేయతను మెచ్చిన సూచికగా సెలవును నగదుగా మార్చుకునే ప్రయోజనాలను అందించడానికి ఎంచుకోవచ్చు

సెలవును నగదుగా మార్చుకోవడమనేది సభ్యుడికి అర్హత ఉండే సెలవులపై మరియు ఉద్యోగాన్ని ముగించే సమయంలో అతని/ఆమె మిగిలియున్న సెలవు మరియు జీతం ఆధారంగా చెల్లించాల్సిన మొత్తముగా ఉంటుంది. ఈ మొత్తమును సభ్యుడికి (లేదా ఆధారపడిన వారికి) రిటైర్‌మెంట్, లేదా మరణం లేదా కంపెనీ నుండి విడిపోయినప్పుడు చెల్లించవచ్చు.

మాస్టర్ పాలసీదారు అయిన మీరు, మీ సభ్యుల తరఫున స్కీమ్ నియమాల ప్రకారం మరియు /లేదా యాక్చురియల్ సర్టిఫికెట్ ప్రకారం వార్షికం చేయబడిన కాంట్రిబ్యూషన్‌లు చేస్తారు. సంస్థను వదిలివెళ్ళిన మీదట, మీచే కూడగట్టబడిన కాంట్రిబ్యూషన్ చే కూడగట్టబడిన స్కీమ్ నిధి నుండి అతని బకాయీ మీచే చెల్లించబడుతుంది.

ఇండియాఫస్ట్ న్యూ కార్పొరేట్ బెనిఫిట్ ప్లాన్ అంటే ఏమిటి?

Answer

ఇండియాఫస్ట్ న్యూ కార్పొరేట్ బెనిఫిట్ ప్లాన్ అనేది గ్రాట్యుటీ మరియు సెలవును నగదుగా మార్చుకునే ప్రయోజనాన్ని అందించే అనుసంధానితం-కాని, పాల్గొంటున్న, వార్షికంగా నవీకరణ చేయదగిన గ్రూప్ రిటైర్మెంట్ బెనిఫిట్ ప్లాన్. ఈ ప్లాన్ క్రింద, మాస్టర్ పాలసీదారు అయిన మీరు మీ సభ్యుడి రిటైర్‌మెంట్ ప్రయోజనాల కోసం లేదా సభ్యుడి ఋణబాధ్యతల కోసం పక్కన ఉంచబడిన సొమ్మును ఒక నియంత్రిత ఫండ్‌లో పెట్టుబడి పెట్టవచ్చు, అది మీకు ఈ క్రింది వాటికి సహాయపడుతుంది–

మీ సభ్యుల ప్రయోజనాలను సురక్షితపరచడం
గ్రాట్యుటీ/సెలవును నగదుగా మార్చుకోవడంపై భద్రత మరియు స్థిరత్వాన్ని అందించడం ద్వారా రాబడులు సంపాదించుకోవడం

మాస్టర్ పాలసీదారు అయిన మీరు ఏదైనా స్కీమును ఎంచుకునే అవకాశం ఉంటుంది ఉదా. ఈ ఉత్పాదన క్రింద గ్రాట్యుయిటీ, సెలవును నగదుగా మార్చుకోవడం; మరియు ప్రతి స్కీమ్‌కు ప్రత్యేక ప్లాన్ జారీ చేయబడుతుంది.

ఈ పాలసీ, వార్షిక ప్రాతిపదికన చెల్లించబడినట్టి కాంట్రిబ్యూషన్ పైన కనీసం 0.5% హామీతో కూడిన రాబడిని కూడా అందిస్తుంది. పాలసీ యొక్క మొత్తం కాలావధి అంతటా ఇది హామీ ఇవ్వబడుతుంది. అయినప్పటికీ, హామీతో కూడిన జోడింపులను కలిపిన తర్వాత, ఏవైనా అదనపు ఆదాయాలను ప్రతి ఆర్థిక సంవత్సరం ఆఖరులో బోనస్# డిక్లరేషన్ ద్వారా పంచుకోవడం జరుగుతుంది.

ఈ పాలసీ క్రింద ఏయే ఛార్జీలు ఉన్నాయి?

Answer

ఛార్జీ రకము	ఛార్జ్ వివరాలు	వివరణ
లైఫ్ కవర్ ప్రీమియం	సభ్యుడి వయస్సు మరియు లింగంతో సంబంధం లేకుండా సంవత్సరానికి ప్రతి సభ్యునికి రు.1000/-లపై రు.1	ఇది సంవత్సరానికి ఒకమారు కాంట్రిబ్యూషన్ నుండి గానీ లేదా ఫండ్ నుండి గానీ ఛార్జ్ చేయబడుతుంది

ఏవైనా వర్తించే పన్నులు ఉన్నాయా? ఔను అయితే, దానిని ఎవరు భరిస్తారు?

వర్తించే ఈ పన్నులను మాస్టర్ పాలసీదారు అయిన మీరు భరిస్తారు.

సభ్యుడి మరణం సంభవించిన పక్షములో ఏమి జరుగుతుంది?

Answer

ఈ పాలసీ, ఒక్కో సభ్యుడికి, గ్రాట్యుటీ మరియు సెలవును నగదుగా మార్చుకునే స్కీముల క్రింద సభ్యులకు మరణ ప్రయోజనముగా రు. 5000 ల లైఫ్ కవర్‌ని కలిగి ఉంటుంది. లైఫ్ కవర్ ప్రీమియం ప్రతి సభ్యునికి సంవత్సరానికి రు.1000 కి రు.1 మాత్రమే ఉంటుంది, అంటే ఒక్కో సభ్యునికి రూ.5 వంతున అన్నమాట.

దురదృష్టవశాత్తూ సభ్యుడు మరణించిన ఉదంతములో, మాస్టర్ పాలసీదారు అయిన మీరు, స్కీమ్ నిబంధనల ప్రకారం నామినీ/ చట్టబద్ధమైన వారసులు/అపాయింటీకి గ్రాట్యుయిటీ/లీవ్ ఎన్‌క్యాష్‌మెంట్ ప్రయోజనాన్ని చెల్లించడానికి ఫండ్ విలువ నుండి డబ్బు విత్‌డ్రా చేసుకోవచ్చు.

ఒకవేళ సర్వీసులో ఉండగా మరణించిన ఉదంతములో, యజమాని యొక్క స్కీమ్ నియమాల ప్రకారం మరియు లైఫ్ కవర్ యొక్క చెల్లింపు ప్రకారం, చెల్లించాల్సిన ప్రయోజనం గ్రాట్యుయిటీ లేదా లీవ్ ఎన్‌క్యాష్‌మెంట్ ప్రయోజనం అయి ఉంటుంది.

ఈ పాలసీ క్రింద ఏయే పన్ను ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి?

Answer

ప్రస్తుతం మీరు మరియు మీ సభ్యుడు ఈ దిగువ కనబరచిన పన్ను ప్రయోజనాలకు అర్హులుగా ఉన్నారు. ఇవన్నీ సమయానుగుణంగా మార్పులకు లోబడి ఉంటాయి. అయినప్పటికీ, మీ పన్ను సలహాదారును సంప్రదించవలసిందిగా మీకు సలహా ఇవ్వబడుతోంది.

గ్రాట్యుయిటీ

కొందరు యజమానులు గ్రాట్యుయిటీ కోసం ఎటువంటి ఫండ్‌నీ ఏర్పాటు చేయరు. వారు కేవలం తమ ఖాతాలలో గ్రాట్యుయిటీ కోసం ఒక నిబంధన ఏర్పరచుకుంటారు. అటువంటి నిబంధనలు ఎటువంటి ఆదాయ పన్ను ఉపశమనాన్ని కలిగించవు. సభ్యుడికి చెల్లించిన గ్రాట్యియిటీ మాత్రమే పన్ను తగ్గింపుకు అర్హత కలిగి ఉంటుంది. మరోవైపున, మీరు గ్రాట్యుయిటీ కోసం ఒక ఫండ్‌ను సృష్టించినట్లయితే, అనేక పన్ను ప్రయోజనాలు అందుబాటులో ఉంటాయి, అవి-

గ్రాట్యుయిటీకి సంబంధించిన వార్షిక కాంట్రిబ్యూషన్ వ్యాపార వ్యయంగా పరిగణించబడుతుంది
గత సర్వీసు గ్రాట్యియిటీ దిశగా చేసిన తొలి కాంట్రిబ్యూషన్ ఆదాయ పన్ను ఉపశమనాన్ని పొందుతుంది
ఆమోదించబడిన గ్రాట్యుయిటీ ఫండ్ యొక్క ఆదాయం సెక్షన్ 10(25) (iv) క్రింద మినహాయించబడింది
సెక్షన్ 17 (I) (iii) క్రింద సభ్యుని జీతం ఆదాయంలో భాగంగా సభ్యునికి చెల్లించాల్సిన గ్రాట్యుటీకి పన్ను విధించబడుతుంది. అయినప్పటికీ, గ్రాట్యుయిటీకి ప్రతి సంవత్సరం సర్వీస్ యొక్క సగటు జీతం (15/26) సగం నెలల (15/26) వరకు (చివరి 10 నెలలు) సెక్షన్ 10(10) క్రింద గరిష్టంగా రూ. 20,00,000 లకు లోబడి పన్ను ఉచితంగా ఉంటుంది.
బండిల్డ్ లైఫ్ కవర్ (ఇండియా ఫస్ట్ గ్రూప్ టర్మ్ ప్లాన్) నుండి చెల్లించబడిన క్లెయిములు అన్నీ సెక్షన్ 10(10)D క్రింద పన్ను మినహాయింపులకు అర్హత పొందుతాయి

గ్రాట్యుయిటీ ఫండ్‌ని ఆదాయపు పన్ను కమీషనర్ ఆమోదించడానికి గాను,

నమ్మకమైన ట్రస్టును నెలకొల్పుకోవడం చాలా అవసరం
గ్రాట్యుయిటీ ట్రస్ట్ బీమాదారు యొక్క గ్రూప్ గ్రాట్యుయిటీ స్కీమ్ క్రింద కాంట్రిబ్యూషన్ చేయడం ద్వారా తన నిధులను పెట్టుబడి పెట్టవచ్చు

శెలవును నగదుగా మార్చుకోవడం

సెలవును నగదుగా మార్చుకునే ప్రయోజనానికి సమానమైన నగదు యజమానిచే చెల్లించబడినప్పుడల్లా ఆదాయపు పన్ను చట్టంలోని సెక్షన్ 43B (f) క్రింద ఆదాయం నుండి మినహాయించబడుతుంది
రిటైర్‌మెంట్ సమయంలో సభ్యుడిచే అందుకోబడే ప్రయోజనం ఆదాయపు పన్ను చట్టంలోని సెక్షన్ 10(10AA) ప్రకారం గరిష్టంగా 10 నెలల సెలవుకు లోబడి పన్ను* ఉపశమనం పొందుతుంది.

ఒకవేళ జీవిత భరోసా పొందిన వ్యక్తి ఆత్మహత్యకు పాల్పడిన పక్షములో ఏమి జరుగుతుంది?

Answer: ఈ ఉత్పాదన క్రింద ఆత్మహత్య క్లాజు ఏదీ వర్తించదు. ఆత్మహత్య చేసుకున్న సందర్భంలో, పథకం యొక్క నిబంధనల ప్రకారం ప్రయోజనం మరియు మరణించిన సభ్యుని మరణ ప్రయోజనం రూ.5000 చెల్లించబడుతుంది.

మీకు ఆసక్తి కలిగించగల ప్లానులు!

IndiaFirst Life Group Living Benefits Plan

Product Image
Product Name
Dropdown Field: గ్రూప్ ఇన్స్యూరెన్స్
Product Description: కార్పొరేషన్ల కోసం సమగ్ర గ్రూప్ ఆరోగ్య బీమా పరిష్కారం అయిన ఇండియాఫస్ట్ లైఫ్ గ్రూప్ లివింగ్ బెనిఫిట్స్ ప్లాన్‌ను పరిచయం చేస్తున్నాము. వైవిధ్యమైన ఆరోగ్య సంరక్షణ అవసరాలను తీర్చుకోవడానికి రూపకల్పన చేయబడిన ఈ కార్పొరేట్ ఆరోగ్య బీమా ప్లాన్, ఆసుపత్రి చేరిక, ఫ్రాక్చర్లు, అంగవైకల్యాలు మరియు క్లిష్టమైన అనారోగ్యాల సమయంలో ఆర్థిక భద్రతను నిర్ధారిస్తుంది. మీ ఉద్యోగుల జీవితానికి భద్రత కల్పించే గ్రూప్ హెల్త్ ప్లాన్ కోసం ఇండియాఫస్ట్ ని ఎంచుకోండి.
Product Benefits: సమీకృత గ్రూప్ ఆరోగ్య బీమా
కార్పొరేట్ కొరకు స్థోమతకు తగిన ఆరోగ్య కవరేజీ
గ్రూప్ జీవిత బీమా కొరకు కోవిడ్-19 రక్షణ
నిర్ధారిత ప్రయోజన భరోసా
పన్ను ప్రయోజనాలు
Porduct Detail Page URL
Product Buy Now URL and CTA Text: ఇంకా నేర్చుకో

IndiaFirst Life Group Term Plan

Product Image
Product Name
Dropdown Field: గ్రూప్ ఇన్స్యూరెన్స్
Product Description: ఇండియాఫస్ట్ గ్రూప్ టర్మ్ ప్లాన్, ఆర్థిక భద్రతను నిర్ధారించుకుంటూ కార్పొరేట్ అవధి బీమాతో సమీకృత గ్రూపు రక్షణను అందిస్తుంది. కార్పొరేట్ల కోసం రూపకల్పన చేయబడిన ఈ గ్రూప్ టర్మ్ ప్లాన్ ప్రీమియం చెల్లింపులు, కొత్త సభ్యులను చేర్చుకునే ఐచ్ఛికాలు మరియు పన్ను ప్రయోజనాలలో సౌలభ్యాన్ని అందిస్తుంది. ఎంప్లాయీ డిపాజిట్ లింక్డ్ ఇన్సూరెన్స్ (EDLI) కవరేజీతో మీ గ్రూప్ జీవిత బీమాను సురక్షితం చేసుకోండి.
Product Benefits: స్థోమతకు తగిన గ్రూప్ అవధి బీమా
స్వచ్ఛందంగా లేదా ఆటోమేటిక్ నమోదు
అనుకూలమైన ప్రీమియం చెల్లింపు
సంవత్సరం-మధ్యలో సభ్యుల చేర్పులు
Porduct Detail Page URL
Product Buy Now URL and CTA Text: ఇంకా నేర్చుకో

IndiaFirst Life Pradhan Mantri Jeevan Jyoti Bima Yojana

Product Image
Product Name
Dropdown Field: టర్మ్ ప్లాన్
Product Description: సంవత్సరానికి ఒకసారి నవీకరణ చేసుకోదగిన జీవిత పాలసీ అయిన ఇండియాఫస్ట్ లైఫ్ ప్రధానమంత్రి జీవనజ్యోతి బీమా యోజన ఎవరికైనా ఒక పొదుపు ఖాతాతో లభిస్తుంది. ఈ ప్లాను, ఒక సులువైన మరియు త్వరితమైన ప్రక్రియ ద్వారా కస్టమర్లకు జీవితకాల వర్తింపును అందజేస్తుంది.
Product Benefits: స్థోమతకు తగిన వ్యయంతో జీవిత వర్తింపు
అంతరాయం లేకుండా కౌంటర్ - వద్ద జారీ
పన్ను చట్టాల ప్రకారము పన్ను ప్రయోజనాలు
Porduct Detail Page URL
Product Buy Now URL and CTA Text: ఇంకా నేర్చుకో